3C电子行业目前正在越来越广泛的采用异形插件机和自动焊锡机等自动化设备来代替人工作业,这是形势所逼和大势所趋，其原因是今年不少企业遭遇劳动力成本上升快和“招工难”等难题。

       综观世界，中国是世界上人口最多的国家，劳动力资源丰富，为何近些年来屡屡出现招工难的现象呢？这种现象已然成为了困恼企业发展的一大瓶颈，所以，不少企业发出“求职者都去哪儿了？”一声声忧叹便事出有因了。“用工荒”、“招工难”绝非新出现的短时现象，而是企业以后面临的越来越严峻的状况。

      近年来，企业生产成本、劳动力成本上升较快，压缩了企业利润空间，很多企业以“壮士断腕”的决心和勇气，通过转型升级获得新的发展，而部分企业还沉浸在以往靠劳动密集型加班加点、依靠薄利多销维持企业利润的“美梦”，殊不知，员工对工作环境、工作待遇福利、人文关怀等要求已悄然发生变化，工作不只是单纯的谋生手段。以前是企业炒员工鱿鱼，如今员工也可以炒企业鱿鱼。

      我们换个角度考量企业招工难的问题。员工找工作可以更加自主，不就是体现出劳动力资源的优化配置吗？招工难现象符合市场优胜劣汰的竞争规律，因为这会倒逼企业加快创新步伐，更多转向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新，提高劳动效率和效益，而不是单纯通过人员数量的增加、员工劳动时间的增加来获得。从这个角度来看，招工难其实不完全是一件坏事。

      企业在愈演愈烈的招工难面前，不应只是抱怨，而更应主动寻求破解之策，是削减生产规模，还是改善产品结构，抑或是调整发展战略……总之，市场是开放的，只要在法律的范畴内，八仙过海各显神通，方法总比困难多，如目前的3C电子行业采用自动异形插件机替代人工异形零件插件就是自动化转型的高招之一。